平谷区大华山镇201家小微企业建立区域工资集体协商制度已有7年，工资协商可涨薪、可维权，960名小微企业职工的权益得到有效保障。

镇总工会主席王振银介绍，每年集体协商前，镇总工会通过培训会、座谈会和交流会，区域劳资双方就最低工资标准、工资增长幅度、劳动安全保护、权益福利待遇、教育培训经费、休息休假制度、技能人才待遇等议题进行协商，7年累计协商议题35个。

“今年通过区域集体协商，我们的劳动保护补助费，由去年以前的每天10元增加到50元，还增加了人身意外保险和重大疾病互助保险。”区域内的北京新华山集贸市场农民工张立军对协商成果很感慨。

区域内的北京市平谷大华山农业技术推广站，是始建于1987年的一家集农药、化肥、种子、植保器械经营，推广农业新技术、新产品于一体的“三农”服务性质的股份制企业，各类技术服务人员15名，占职工总数的63％。自2011年规范集体协商制度以来，最低工资收入从1100元增加到2800元，年均增长114．3元，职工平均工资收入超过3600元以上，企业每年培训教育、人才奖励、休假旅游、安康劳保等各种职工工资福利经费总投入超过160万元以上，占企业年销售总额的5．3％。区域工资集体协商给职工增加了幸福感，也给企业经营增加了活力。